ダブルワークや副業を許可している企業紹介

働き方改革の一環として、企業の中には「複業・副業」を許可するところが出てきました。これまでは「副業」そんなものは断固として認めない！という会社が多かったと思います。個人情報漏洩のリクスや勤怠管理が難しい、本業に集中してほしいなどの理由により副業を許可していない企業もまだまだ多くありますが、その風潮は徐々に変わりつつあります。
それでは、HPに副業の許可を公開している企業をいくつかピックアップしました。

株式会社DeNA

概要	申請承認後、社外で副業をすることができます。社内ではすぐに実現することが出来ない仕事にチャレンジしたり、様々なキャリア形成機会を得るなど、外での体験を通じて､自己研鑽や自己実現をかなえてください。 ※競合禁止など承認基準あり また、クロスジョブ制度といい、希望者は、他部署の役割・業務を兼務することができる社内副業制度です。 ※承認基準あり（WEBから引用）
リンク	httpss://career.dena.com/ httpss://career.dena.com/workplace/

ロート製薬株式会社

概要

■社外チャレンジワーク 「社外チャレンジワーク」とは、本業を大切にしながら、土・日・祝日と就業後なら、ほかで業務を行ってもかまわないという制度。「社外チャレンジワーク」に挑戦することで、会社で与えられた仕事だけをするのではなく、自分自身で考えて行動し、社会に貢献できる働き方をする社員が増えると考えています。ロート製薬は2013年以降、食・農業や再生医療等の新規事業への挑戦を進めています。企業の枠を超えた働き方、そして社外の人と共に働くことで、社内では得られない大きな経験をする事ができ、本人の成長にもつながります。会社の枠を超えることで大きな成長につながり、自立・自走する人を育てることができると考えています。 ■社内ダブルジョブ 「社内ダブルジョブ」とは、今の部署にとどまらず、複数の部門・部署を担当できるという制度。部署の枠に縛られることなく働くことで、社員のスキルアップや働き甲斐を向上させることが狙いです。（WEBから引用）

URL

httpss://www.rohto.co.jp/ httpss://www.rohto.co.jp/recruit/graduate/info/

ナレッジソサエティ

概要	ナレッジソサエティは起業家の夢を応援するだけでなく、「将来的に起業したい。」「チャレンジしたい夢がある。」というスタッフの夢も応援したいと思っています。 そのために当社は週休4日制を採用しています。 週40時間制は崩していませんが、1日あたり13時間(残りの1時間は調整)の勤務を3日間行ってもらうことで、メリハリのある勤務体制をとります。こうすることによって残りの4日間を自分のビジネスのための時間に充ててもらってもいいですし、別の会社で働いてもらってもかまいません。趣味の時間に充ててもよいでしょう。 もちろん当社でキャリアを積んで、幹部として活躍していきたいという方には別の勤務体制を用意し、当社でしっかり働いてもらうことも可能です。（WEBから引用）
URL	httpss://www.k-society.com/ https://www.k-society.com/recruit/

株式会社クラウドワークス

概要	多様な働き方を実践・研究するための人事制度 ■副業の自由化 様々な業務に携わることで、業務経験やスキルを向上 ハタカク！のコンセプトは「社員の個の力を、活性化する」。 クラウドワークスが提供する場所や時間にとらわれない働き方を自らが体現、事業に還元していく。 ビジョンである”働き方革命”は社内でも着実に進んでいます。（WEBから引用）
URL	httpss://crowdworks.co.jp/ httpss://recruit.crowdworks.co.jp/yourself.html

株式会社ウィルゲート

概要	ウィルゲートは社員の多様性を組織の強みへと変え、事業成長を加速させていきたいと考えています。 そのため、個々のライフスタイルや価値観を大切にしながら、一人ひとりが自分の長所を最大限に活かせる環境づくりに取り組んでいます。 ■副業制度（事前承認制） 社外の仕事から得られる個人の成長が、会社の成長に繋がると判断できる等、一定の条件をクリアした場合に副業を認める制度。（WEBから引用）
URL	httpss://www.willgate.co.jp/ httpss://www.willgate.co.jp/career/culture.html

株式会社LITALICO

概要	LITALICOではビジョン実現のため、理念にもとづき、 多様な人材が活躍し続けることができる環境づくりを大切にしています。 一人ひとりの発想や考えを重視し、自由闊達な風土を築くためのキャリア制度をご紹介します。 ■副業制度 業務以外の自分の時間を活用して、新たな活躍や成長の機会、働き方を広げる事ができます。例えば、学校での講師、キャリアカウンセラー、開発エンジニアとして活動している社員がいます。また、当社を副業として関わっている方もおり、医療機関で作業療法士として勤務しながら支援のスーパーバイズを担当している方、大学での研究の傍ら、サービスや人材育成の開発に関わっている方等が一例です。（WEBから引用）
URL	https://litalico.co.jp/ https://litalico.co.jp/recruit/career/careerpaths/

freeee株式会社

概要	職場環境と制度 freeeではよりクリエィティブな 仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。（WEBから引用）
URL	httpss://jobs.freee.co.jp/ httpss://parallelcareer.freee.co.jp/interview/20170731-orikawa/

株式会社ベーシック

概要	成長＝できることを増やすこと、不透明な世の中で、不確実な未来に対して、「できることを増やすこと」は、何も社内だけじゃなくてもいいのではないか？出てきた答えの一つが「副業の解禁」でした。（WEBから引用）
URL	httpss://basicinc.jp/ https://hrblog.basicinc.jp/entry/2017/09/22/114750

ソウ・エクスペリエンス株式会社

概要	■副業 ようやく当たり前になりつつありますが、ソウ・エクスペリエンスでももちろん副業は禁止されていません。実際に週4勤務で1日は大学で講師を行うメンバー、同じく週4勤務でその他の時間は自らWebサービス運営を行うエンジニアなど、様々な関わり方をしている人が在籍しています。子連れ出勤と合わせ、2017年1月にカンブリア宮殿で副業の取り組みも紹介されました。（WEBから引用）
URL	httpss://recruit.sowxp.co.jp/ httpss://recruit.sowxp.co.jp/work.html

株式会社ロコンド

概要	■副業OK ロコンドでは副業もOK。あなたのワークライフバランスに合わせて自由な選択が可能です。 ※ただし、一定の副業を除きます。（WEBから引用）
URL	httpss://www.locondo.co.jp/ httpss://www.locondo.co.jp/recruit

株式会社ダンクソフト

概要

ダンクソフトは、お客様の「会社」や「業務」を効率化することでお金をいただいています。最近は付加価値をつけないとサービスが売れない時代です。しかも、ものすごく短期間に様々なアイデアを出し、新しいものにチャレンジしていかなければならない。とはいえ、そのアイデアの中から良いものが出てくるかどうかは分かりません。ですが、この付加価値を生み出す仕事はコンピュータにはできません。デジタルを使いはしますが、付加価値を生み出すのは人間の頭の中でしかできないのです。 さらに、付加価値を生み出すために一番重要なのは感受性です。感受性が磨かれることで新しくて、良いアイデアが生まれやすくなります。そして感受性を磨くために多くの感動をする必要があります。仕事だけでは多くの感動はできないのです。もちろん仕事がうまく行ったときには感動しますが。人は、素晴らしい芸術や音楽、映画など様々なものに触れ、より頻繁に感動したり興奮したりするのです。 休日や終業後など仕事以外の部分で感受性が磨かれ、成長した社員の人たち（お客様の社員の方々も含めて）が、能力を新しいサービスに展開していってほしい。そういう組み合わせを作っていくために、私たちは効率化を図っています。それを簡単に表わすと｢時間は人生のために(R)｣という言葉になります。英語ではLove your life, love your time.(R)。｢自分の人生を愛しなさい、すなわち、自分の時間を愛しなさい｣となります。 （WEBより引用）

URL

httpss://www.dunksoft.com/ httpss://www.dunksoft.com/dunk-style httpss://www.dunksoft.com/001/2018/7/5/-

株式会社トライバルメディアハウス

概要	自律しながら楽しく働く。 そんなトライバルメディアハウスらしさをつくる制度や取り組みがあります。 ■副業 スタッフ自身のスキル向上や成長につながることを前提に、業務に支障のない範囲での副業を許可しています。（WEBから引用）
URL	httpss://www.tribalmedia.co.jp/ httpss://www.tribalmedia.co.jp/recruit/culture

エッセンス株式会社

概要	私たちは終身雇用・年功序列といった従来の雇用の常識を被り、 新しい企業と個人の関係性をつくりたいと本気で考えています。 企業は　雇用にとらわれず柔軟に人材の力を活用でき 個人は　自立することで自由な生き方を学べる そんな企業と個人の新しい関係が増えれば、もっと幸せで活気あふれる世の中になるはず。そう信じて、私たちはこのテーマに取り組んでいます。(WEBから引用）
URL	httpss://www.essence.ne.jp/ httpss://www.essence.ne.jp/solution_04

トレンダーズ株式会社

概要	■パラレルキャリア（複業）OK “個人の多彩なキャリア”を応援するため、副業をＯＫとしています。 平日は会社員、休日は自分の夢や趣味と両立している社員が複数いるため、 お互いに応援しあえる環境です。（WEBから引用）
URL	httpss://www.trenders.co.jp/ httpss://www.trenders.co.jp/rec/education/

株式会社ゆめみ

概要

ゆめみでは、「学ぶ」ことを全面的に奨励しており、社外研修費用予算を無制限とする制度があります。基本的に「学ぶ」ことは自主性ありきでなければ身につかないと考えており、そうした成長意欲と積極性を持った人材への投資は惜しみません。また、その場合「学んだ内容」「良かったor悪かった評価」を社内SNSでアウトプットすることが唯一の条件となります。 学んだ内容を自分の中で消化しアウトプットすることで学習効果が高まる効果もあります。「オンライン学習」「社会人ビジネススクール」など、この制度を活用して継続的に学習に取り組んでいるメンバーが増えていることは大変喜ばしいことです。自律の精神に基づいて、どんどん積極的に学んでもらいたいと思います。 ■副業し放題制度 研究開発を中心に、社内メンバーに対して発注をすることができます。メンバーは業務時間外、営業日以外の休日において発揮した成果に対して、会社が支払いをします。（WEBから引用）

URL

httpss://www.yumemi.co.jp/ja httpss://www.yumemi.co.jp/ja/company/welfare

株式会社ガイアックス

概要	Gaiaxでは、当社のミッションのもとに集まったメンバーがそれぞれの想いやミッションを実現すべく、働いています。当社や所属する事業のミッションから、自分は何をすべきかを考え、自分の仕事は自分でつくり出す環境です。ハードワークやワークライフバランスを支える自由度の高い組織で、リモートワークや裁量労働を活用し、メンバーの多くが多様な働き方を実践しています。 ■副業OK 個人のライフプランを応援し、他社での活躍がいつか社内の力になるという考えのもと、競合しない仕事であれば報告一つで副業を持つことができます。（WEBから引用）
URL	httpss://www.gaiax.co.jp/ httpss://www.gaiax.co.jp/about/culture/

株式会社シグナルトーク

概要	クリエイターの効率的で自由な制作を応援するため、会社外での勤務や、週3日からの勤務を認める「FreeWorking制度」を導入しました。 この制度では、子育て支援や、プライベート時間の確保、副業支援等のための「FreeDays (少日数勤務)」と、自宅やカフェなどの社外の自由環境で能率的に仕事を行いたい方のための「Remote(在宅勤務)」を導入しました。 ノマドワーカーやワークシェアリングなど、勤務形態の多様化が進む現代で、クリエイターの理想郷を実現すべく、人それぞれの理想的なキャリアプランを支援します。( WEBから引用）
URL	httpss://www.signaltalk.com/ httpss://www.signaltalk.com/recruit/freeworking/

株式会社サーチフィールド

概要	既存のメディアや媒体にとらわれることなく、クリエイターの活躍フィールドを広げることが我々の使命です。 また企業としても社員全員が活躍場所を見つけられる様に、常に新しいことに挑戦して成長を続けていきます。 サーチフィールドに来れば何か新しい可能性が待っている。 我々がナンバー1の企業にならなくても良い。可能性を発信できる企業であれば良い。 世の中にはまだまだたくさん面白いことがあります。 さぁ可能性を探す旅に出よう。  副業可(フリーランス等のお仕事を続けられます) （WEBから引用）
URL	httpss://www.searchfield.jp/ httpss://www.searchfield.jp/employ/

ダイヤモンドメディア株式会社

概要	■起業、副業を推奨 全ての人に起業や副業を推奨しているわけではりませんが、その人のポテンシャルが正しく最大限に発揮されている状態が、「働く上での幸せ」に密接に関係していると私達は考えます。自分の能力・バリューを適切に発揮する場として、ダイヤモンドメディア以外の場で起業や副業を行うことは、その人のためにも会社のためにも、社会のためにも正しいと私たちは考えます。（WEBから引用）
URL	httpss://www.diamondmedia.co.jp/ httpss://www.diamondmedia.co.jp/culture/

エンファクトリー

概要	これからの世の中は、生活や、働き方、生き方を想像し、自らデザインし、実行する時代です。 そのためには、既成概念を取り払って、あらゆる「もの・ひと・こと」をあわせ、つなげるなかで、 新たな気付きや機会を得ることがとても大切です。 わたしたちは、たくさんの「en」を創造し、地域、組織、社会の一人ひとりの「生きるを、デザイン」を応援していきます！！（WEBから引用）
URL	httpss://enfactory.co.jp/ httpss://enfactory.co.jp/parallelwork httpss://president.jp/articles/-/27779

サイボウズ株式会社

概要	多様な人々が、多様なスタイルでつながるチームを目指すサイボウズ。 いろんな距離感やコミットがあって良いと考えています。 ワークスタイルや契約形態に関係なく、 理想でつながり、一緒にチームワークあふれる社会を目指す仲間を増やすため、 本業を持ちながらもサイボウズでの仕事に興味を持っていただける方を募集しています。 サイボウズの理念や考え方に共感いただける方、 これまで培ってきたご経験や専門スキルをサイボウズで活かしてみませんか。（WEBから引用）
URL	httpss://cybozu.co.jp/ httpss://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/fukugyou/

株式会社ミクシィ

概要	「チャレンジする人にはチャンスがある」 新しい価値を生み出し続けるため、仲間と共に成長できる場所がここにあります。 ■副業制度 「副業制度」についてしばしば議論の的になっていますが、ミクシィグループでは、実は2009年から副業制度を社内に設けています。申請を提出し、上長の承諾さえもらえば、自由に堂々と副業することができます。(WEBから引用）
URL	httpss://mixi.co.jp/ httpss://mixil.mixi.co.jp/people/1912

デジパ株式会社

概要	デジパのワークスタイルは、仕事はもちろん、バランスよく人生を楽しむこと。 デジパではメンバーのライフスタイルを大切にし、夢の実現を応援しています。仕事だけを考えるのではなく、夢の実現に近づき、充実したバランスのよい生活を実現してこそ、人として成長し、仕事のクオリティもあがると考えるからです。 そのために出社義務を無くすスーパーフレックス制度や、パラレルキャリアを推進し独立を支援する制度を創業当時から実現しています。その結果として創業以来14年間で9人の起業家を輩出しました。 ただし、自由な働き方を実践する責任とスキル、そして何よりその価値観を共にすることが不可欠です。（WEBから引用）
URL	httpss://digiper.com/ httpss://digiper.com/company/recruit/

株式会社アラタナ

概要	アラタナの社名には、企業理念にある「世の中にあらたな価値を」という、創業当時からの想いが込められています。アラタナは、Eコマースに特化したビジネスで成長し続けてきましたが、あらゆる商取引が電子化されつつある昨今、Eコマースには、Fintech、AI、Blockchainといった革新的なテクノロジーやアイデアが常に求められています。 私たちはEコマース領域において常に最先端の企業でありたいと考えており、そのための投資や努力は一切惜しみません。私たちのビジョンに共感いただき、今後大きく成長するEコマース領域において、宮崎から一緒に”あらたな（　　　）”をつくっていけるメンバーに出会えることを楽しみにしています。 ■副業（パラレルワーク） メンバーの成長を支援する目的として、申請・許可された副業（パラレルワーク）を行うことができます。(WEBから引用）
URL	httpss://www.aratana.jp/ httpss://www.aratana.jp/recruit/

株式会社コノル

概要	コノルでは趣味やプライベートの充実も大切だと考えています。 短い人生の中で、仕事が忙しいからやりたいことができない、なんて悲しいです。 やりたいことをやるために、コノルでは様々な働き方を用意しています。 ■ 副業OK 業務に支障がない範囲であれば、副業もOKとしています。 コノル以外の企業や業務で経験したことは、コノルでも活きてくることがあると考えています。 (WEBから引用）
URL	httpss://conol.co.jp/ httpss://www.wantedly.com/companies/conol/post_articles/80938

株式会社ロフトワーク

概要

2000年にLoftwork.comというクリエイターコミュニティとしてスタートした時から、私たちはクリエイティブの力を信じ、その力から大きな価値を創り出し、社会をより魅力的にする存在でありたいと考えてきました。 現在、私たちが提供するサービスやコミュニティは、企業や社会にとってイノベーションを生み出すプラットフォームへと成長しました。これからもロフトワークは創造的なまなざしで課題に向き合い、今の時代だからこそのアプローチで新しい価値を生み出します。そして企業、社会、クリエイターが共に成長するコミュニティを目指します。 FabCafeにはレーザーカッター、3Dプリンター、UVプリンター、刺繍ミシン、いろんな機材が揃っています。社員はこれらを（当然FabCafeで予約した上で）半額で利用することができます。趣味でも副業でも、なにかものづくりがしたい、作品をつくりたい、そんな環境がオフィスのすぐ下にあります。レッツクリエイティブ。（WEBから引用）

URL

httpss://loftwork.com/jp/ httpss://loftwork.com/jp/news/2016/08/04_comfortable_loftwork

株式会社メルカリ

概要	メルカリには、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集っています。マジョリティとマイノリティの区別は必要ありません。年齢、性別、性的指向、人種、宗教、障がいなどに関わらず、平等なチャンスと適切なサポートのもとでそれぞれがベストを尽くす。そんな目標を掲げて、さまざまな施策や制度の実現を目指しています。例えば「男女の雇用比率を揃えること」や「メンバーの多国籍化」という「定量的な目標」は持ちません。私たちは、すべての個人に向き合い、多様な経験・知識・意見を結集し、日本発の会社としての文化を生かしながら、メルカリらしい「Diversity & Inclusion」を推し進めていきます。 ■副業の推奨 書籍執筆、イベント登壇、エンジェル出資、社外役員・コンサルティングなど、個人の副業を推奨します。（WEBから引用）
URL	httpss://careers.mercari.com/jp httpss://careers.mercari.com/jp/diversity httpss://careers.mercari.com/jp/benefits

Dayz株式会社

概要	勤務日数は、週1日から週5日のフルタイムまで希望に応じて調整可能です。ただし、希望にかかわらずすべての方に、まず週1日勤務で働いていただく期間を設けています。なぜなら、Dayzの働き方がもっとも分かりやすく表れているのが週1ワークだから。週1ワークが合わない方は、フルタイム勤務にしたとしてもDayzには合いません。逆に週1ワークがおもしろいと感じる方は、何日勤務であろうとDayzでの仕事が楽しめるはずです。 ■Dayzの働き方 あなたの希望に合わせて、様々な働き方が選べます。いま働いているメンバーの勤務日数も、週１日勤務～週５日のフルタイムまで様々。どの日数を希望の方にも、まずは週１日のトライアル勤務でお互いを知るところから始めます。（ WEBから引用）
URL	httpss://dayz.jp/ httpss://dayz.jp/recruit/workstyle

株式会社クリプラ

概要	当社では「 WORK SMART! 」を標榜し、各々の従業員が自発的に最大のパフォーマンスを発揮できる機会や多様な働き方ができる環境を提供しています。 時間を切り分けたうえで無駄な時間を削減し、浮いた時間を個人や別のことに充ててもらったほうが、個々人のQOL（生活の質）の向上、ひいては仕事の質の向上に繋がると考えているのです。 ■副業可 事前確認を前提として、事業に支障のない範囲での副業を認めています。（WEBから引用）
URL	httpss://clipla.jp/ httpss://clipla.jp/recruit/worksmart/

コードキャンプ株式会社

概要	テクノロジーの進化によって、これからを生きる人々に求められる能力やマインドセットは大きく変容しています。 そのような時代で、人々が自らが望む「生き方」「働き方」を実現し、その営みが社会をさらに発展させていく。 そんな社会変革をより加速させていくために、 コードキャンプはテクノロジー人材の育成事業を通じて人と社会の成長に貢献していきます。 コードキャンプの事業を通じて、人々が成長し、その人々の挑戦によって新しい社会が築かれていく。 社会の発展を足元から支える存在を目指しています。 ■副業推奨 社員の成長機会、自己実現のための副業を推奨しています（WEBより引用）
URL	httpss://codecamp.jp/corporate/ httpss://codecamp.jp/corporate/recruit

オープンワーク株式会社

概要	OpenWorkは社員や元社員、一人ひとりの声をシェアすることによって、ジョブマーケットの透明性向上に貢献してきました。 就職・転職検討時のリサーチサイトとして日々成長しています。 ■パラレルキャリア可 パラレルキャリア（副業）を許可しています。業務時間外であれば別の会社に籍を置けるほか、自分で事業を営むこともできるなど、個人のチャレンジや成長を応援しています。（WEBから引用）
URL	httpss://vorkers.jp/recruit/workstyle

株式会社カオナビ

概要	労働者人口の減少・多様化する生活スタイル・働き方改革の促進など、労働環境が変化し、時間で価値を出す時代は終わろうとしている。 さらに、産業構造の変化により新たなビジネスシーンが次々に生まれゆく今は、これまで以上に一人ひとりの「価値」や「パフォーマンス」が重要視される時代。 限られた時間内で「生産性」を最大化することが、これからの働き方だと思う。 私たちは、そんな環境を実現するために、「何事もロジカルに思考・行動する」「前例を“仕組み化”する」「ムダな事は“やらない”」…これらのシンプルな哲学を徹底しています。 ■副業OK 業務以外でも自己実現ができるよう、自由な選択が可能。 ※社内規定あり ヨガインストラクター、ボイストレーナー、他社広報、他社健康経営コンサルティング など（WEBから引用）
URL	httpss://corp.kaonavi.jp/ httpss://corp.kaonavi.jp/recruit/welfare.html

ランサーズ株式会社

概要	インターネットの普及によって、個人は時間にも場所にもとらわれず自由に働けるようになりました。副業解禁によって、企業の中に眠っていた優秀な人材も、世の中に飛び出してきました。 それでも、この世界には能力を眠らせたまま活躍できていない人材が星の数ほどいます。 ランサーズがあったから仕事ができた、才能ある人に依頼できた、ネットさえ繋がっていれば、どこにいても、いつでも仕事ができた、という経験を通じて世の中をもっとよくしていきたい、と思っています。 個が輝き、企業が輝き、誰もが自分らしく活躍する世界を、一緒に創りませんか？ ■副業兼業 ランサーズのメンバーが自分らしく働き、成長実感を得られ続ける組織でありたく副業兼業OKです。副業兼業は「申告制」ですが、メンバーの体調管理のために必ずご報告はお願いしています。（WEBから引用）
URL	httpss://www.lancers.co.jp/ httpss://www.lancers.co.jp/careers/

サムライト株式会社

概要	働く環境「some life」 「some life」とは、『新しい働き方を育む』をモットーとし、”サムライトらしい働き方・制度・カルチャー”を総称したものです。多様な従業員それぞれが活き活きと働ける環境を提供することが、強い組織や事業を生み出すという理念のもと、構成されています。 ■副業制度 自身のスキルアップ・キャリアアップにつながる仕事を前提に、一定の条件を満たしていれば副業も可能です。現在、社員の約2割程度が利用しています。（WEBから引用）
URL	httpss://somewrite.com/ httpss://somewrite.com/recruit/info/

株式会社LIG

概要	ルールを守れば自由にどうぞ！副業を解禁 今まで就業規則上、副業NGとなっておりましたが、6月1日より解禁することにしました。副業をOKにするかNGにするか、ネットで検索すると数多くの議論が出てきます。メリットもデメリットも踏まえた上で我々が出した結論は、「LIGのメンバーはみんな良い人だから、副業OKにしても問題ないっしょ。ダメだったら、また考えよう」です。 ただし、上長に行う際は報告すること、就業中におこなってはいけないこと、日常業務に支障をきたさないことなど、いくつかのルールを設けています。 また、ルールに違反するとLIGの中で一番怖いと言われているCFOの龍崎、もしくは二番目に怖いと言われている私から即行人事面談がおこなわれます。(WEBより引用）
URL	httpss://liginc.co.jp/ httpss://liginc.co.jp/news/notice/other-notice/169836

コニカミノルタ株式会社

概要	兼業・副業の解禁は、コニカミノルタで働きながら自ら起業したい、IT・プログラミングなどの技術を社外で高めたい、といった意欲を持った従業員のニーズに応えるだけでなく、兼業・副業先の経験を通して得た知見や技術を活かして、コニカミノルタのイノベーション創出の起点となることが期待されます。 また、ジョブ・リターン制度は、育児・介護・配偶者転勤によって本人の意図に反して退職せざるを得なかった人財や、自己のキャリアアップのための留学・転職などを事由として退職した人財が、退職前に培った知識や経験に合わせ、退職中に得た知見・人脈・経験を活かして、再びコニカミノルタに戻ってさらなる活躍の機会を提供する制度です。 いずれの制度も、社外での経験による個の多様性強化を目的としており、この多様性こそが、イノベーション創出の源として、自社のトランスフォームに寄与するものと考えています。（WEBから引用）
URL	httpss://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/index.html httpss://www.konicaminolta.com/jp-ja/newsroom/2018/0105-01-01.html

フリービット株式会社

概要	■副業・兼業採用「二足のわらじ採用」 フリービットでは、事前許可制かつ当社事業と競合しない範囲内で、以前から社員の副業を認めています。この度は、個人事業主及び他社企業で働いている方を対象に、当社の業務を副業もしくは兼業として従事する人材をオープンポジションで採用する「二足のわらじ採用」を開始いたします。制度名は「二足のわらじ」ですが、3足もしくは4足のわらじも歓迎いたします。雇用形態はアルバイト契約や成果報酬型契約など幅広く用意しております。（WEBから引用）
URL	httpss://freebit.com/ httpss://freebit.com/press/pr2017/20170331.html

株式会社N2i

概要	株式会社N2iでは独自のAI開発をリードするAIエンジニアやノリスケやMOCHICAなどのアプリケーション開発のWebエンジニア、ビジネスモデルをつくるディレクター、セールス、IPOにチャレンジするコーポレートスタッフなど、 一緒に、0→1のマインドでがむしゃらに事業と組織をつくることのできる創業メンバーを募集しています。 ■副業OK 仕事内容（企業名・内容）を事前に報告すれば、 副業OKです。（自己責任の範疇となります。） (WEBから引用）
URL	httpss://n2i.jp/ httpss://n2i.jp/recruit/

さくらインターネット株式会社

概要	■さぶりこ　パラレルキャリア 本業以外の仕事に取り組み、NPOなどの社会活動に参加するなど、本業と並行して様々なキャリアに挑戦していただくことが可能。（WEBから引用）
URL	httpss://www.sakura.ad.jp/corporate/ httpss://www.sakura.ad.jp/recruit/graduates/about/

あまた株式会社

概要	「チームあまた」の仲間を、たくさん迎えるために。 世界を、もっと面白くするために、世代を越えてずっと愛される最高のエンタテインメントを世界中に届けるために、あまたは、チャレンジし続けています。そのチャレンジには、これからのあまたを支えていく、優秀な人材が不可欠です。どうしたらあまたにぴったりな優秀な仲間が来てくれるか。真剣に考えました。 そこで、これまでの「新卒」や「中途」という枠をとりはらい、たくさんの個性に出会うため、採用制度を刷新することにしました。その名も、Challenger（新卒・第二新卒）と、Journeyman（経験者）採用。あなたもこれまでの自分の枠を超え、あまたでチャレンジしてみませんか。 ■副業OK ビジネスマインドや新たなスキルの獲得の機会として、社員の副業を認めています。（WEBから引用）
URL	httpss://amata.co.jp/ httpss://amata.co.jp/careers/benefits

株式会社CINRA

概要	CINRAでは最近、副業を解禁しました。 いや、多いですよね、最近。「副業OK」な会社。 とくに目新しいことではないです。弊社も、これまでもOKでした。ただ、「同業の仕事はダメ」などの条件があって。今回はそれも撤廃して、マネージャーの承認さえとれればOKということになりました。 （WEBから引用）
URL	httpss://www.cinra.co.jp/ httpss://www.wantedly.com/companies/cinra/post_articles/42134

actuarise株式会社

概要	これからは１つの会社に縛られる時代ではありません あなたのスキルを活かすなら副業を認める企業で働くことです。 社長自らが率先して副業をしている珍しい会社です。 憲法で職業選択の自由を保障されている為、副業は法律違反ではありません。会社の就業規則で副業を禁止しているなら、規則違反になりますが1つの会社に能力を独占されるのは、もったいないと思います。 （WEBから引用）
URL	httpss://www.actuarise.co.jp/index.html httpss://www.actuarise.co.jp/secondjob.html

株式会社インディバル

概要	■副業制度 フリーランスなど従業員が他社と雇用関係にない働き方について、会社に報告の必要なく副業を認めます。雇用契約が発生する場合については従業員が申請書を提出し承認を得ることで副業を認めます。（WEBから引用）
URL	httpss://www.indival.co.jp/ httpss://www.indival.co.jp/2017/10/18/5645/

ユニオンテック株式会社

概要

ユニオンテックは、2000年にひとりのクロス職人が内装仕上げ工事業として立ち上げた会社です。自らの変革に挑戦し続け、今ではオフィスや店舗の企画・設計・施工をトータルでプロデュースできるまでに成長を遂げてました。 そして、次なる挑戦は、ITによる業界変革です。建設業界は、日本全国のGDP比約10%も占める巨大な市場にも関わらず、長年IT化から取り残されてきた業界でした。いくつかのIT系スタートアップが挑戦してきましたが、その壁を打ち破ることはできませんでした。それはなぜか？ 純粋な技術だけでは解決できない、オフラインとオンラインを織り交ぜた複雑な業界構造の市場だからです。このブルーオーシャンな市場で、リアルな実業を持っているからこそできる変革に挑戦していきます。2016年4月に建設業界向けのオンラインプラットフォーム事業を立ち上げ、いくつかのWEBサービスを展開、更に 2018年3月には新しくシェアリングエコノミーサービスもスタートします。 まだまだ自分たちの理想には遠く、改善する余地や課題が山積みです。この大きなうねりの真っただ中で、経営陣の近くで大きな裁量権を持ちながら業界変革をしていける勇敢な仲間を求めています。 ■複業推奨 自社では得られない経験やスキルを積む事で、 スキルアップに繋がると考え、複業を推奨しています。（WEBから引用）

URL

httpss://www.union-tec.jp/ httpss://www.union-tec.jp/recruit/

株式会社キャスター

概要	自由度が高く、成果を出せる組織へ 現在キャスターには、全国各地・海外にも、たくさんのキャストが所属しています。これから組織を拡大していく上で、 自走型の組織であり続けるためにも、日本では導入が珍しい ホラクラシー型 の組織にしました。組織の階層を無くして意思決定の単位を分散させ、事業スピードを速めます。また、個々人の裁量により、自由な働き方を実現することが可能です。 ■副業OK 起業、フリーランスなど、複数の仕事に挑戦する方を応援します。収入については一切会社では関与しません。（WEBから引用）
URL	httpss://caster.co.jp/

株式会社いろぱにぽぺと

概要	■副業OK いろはにぽぺとでは同人活動を超絶推奨してます。 同人活動、クリエイターユニットなど業務時間外でできるアクションはすべて認めています、いえ、むしろ超絶支援しています。 (壁サー絵師も数多く在籍してます) （WEBから引用）
URL	https://irohanipopeto.com/recruit/

株式会社サンワカンパニー

概要	■副業の認可 こちらも話題になっている「副業」について、2018年から副業への従事を認めています。通常業務を行う上では難しい経験を通して、従業員のスキルアップ及びキャリアの選択肢を拡大するのが狙いです。実際に当社では、イタリア語が堪能で翻訳業務に従事している者や、海外でのライブを行う者、建築士資格を持っていて2級建築士の試験対策講座の講師を行っている者などがいます。もちろん、自分のスキルを活かすだけではなく、そこで培ったスキルが本業で活きる事例もあるんです！例えば最近だと、通常は間接部門で働いている社員が語学力を認められて今年出展するミラノサローネプロジェクトに参加し、実際にミラノ出張することも決まりました。様々な分野で活躍し、そこで得たスキルや知識から、今後さらに新しい事業が生まれるのではないかと今から楽しみにしています。（WEBから引用）
URL	httpss://info.sanwacompany.co.jp/ httpss://info.sanwacompany.co.jp/blog/detail/?id=21&category=5&page=1

株式会社フューチャースピリッツ

概要	就業時間内の最大20時間を、『スキルアップを目的とした』業務外の勉強や趣味、副業にあてることができます。 ■副業や社外活動を推奨する理由 どんな職種であれ社外での経験は必ず仕事に繋がって来る、という考え方。エンジニアが友人のベンチャーを手伝い経営センスを養えば強力な武器になるかもしれません。管理業務の社員が趣味の活動を通して新たな発見をするかもしれません、さらにサポート業務でも社外の様々な人と接することによって、質の高いサポートに繋がる可能性も…このように社外での活動を通して、仕事へ繋がるスキルを得ることを目的とした制度です。 （WEBから引用）
URL	httpss://www.future-s.com/ httpss://www.future-s.com/recruit/skillup.html

LIFE STYLE株式会社

概要

LIFE STYLEという社名には「生き方」「働き方」という意味が込められています。 4期目を迎え、我々のテーマである「働き方」を、改めて追求することとしました。人々が新しい働き方を実現できる環境を整えるべく、この度「シンクロキャリア採用(複業採用)」の開始に至りました。 2016年、政府が働き方改革の取り組みを始め、柔軟な働き方を広げる改革の一環として複業促進の施策を積極的に推奨しております。複業を許可・容認する企業も徐々に増えており、ビジネスパーソンの関心も高まりつつあります。 　シンクロキャリア採用(複業採用)により、LIFE STYLEが、様々な知見や専門性を持った方々が積み重ねた経験を活かす場所となり、多くの人にとって「新しい働き方」のきっかけや手段のひとつになることを期待しています。   ※一般的な「副業」という名称ではなく、「複業」という名称を採用しているのは、隙間時間利用や収入を目的とした仕事ではなく、本業を複数持つという意味のため（WEBから引用）

URL

httpss://l-s.co.jp/ httpss://l-s.co.jp/info/9800

アサヒグループホールディングス株式会社

概要	対象者：満60歳の定年退職後に再雇用されたシニアスタッフ 本人の現在や将来のキャリアに対して効果があると会社が判断した場合、副業を認める。 副業の内容は、コンサルティングなどの「業務委託契約」や、美術品の販売などの「個人事業主としての収入」を対象とする。 長時間労働防止の観点などから、企業との労働契約の締結は不可。 （想定される内容） ・社会保険労務士、中小企業診断士としての委託業務やコンサルティング業務 ・資格や専門的知識を生かしたセミナー講師、塾の開業、スポーツクラブのコーチ ・美術品、工芸品、雑貨の販売　など（WEBから引用）
URL	httpss://www.asahigroup-holdings.com/ httpss://www.asahigroup-holdings.com/news/2018/0329_3.html

SCSK株式会社

概要	「スマートワーク・プラス」は、SCSK社員が、副業によりこれまで以上に多様な経験を通して、広い知見の獲得や新たな人脈の形成をはかることでさらに高いレベルに成長すること、また社外で高度な専門性を有する人材が、SCSKにおいても兼業として活躍できる場を提供することを実現する仕組みであり、これらの知見を活用してSCSKでのイノベーション創出や新規ビジネスなどの新たな価値創造につなげることを目指すものです。 （WEBから引用）
URL	httpss://www.scsk.jp/ httpss://www.scsk.jp/news/2018/press/management/20181112.html

株式会社オプト

概要	私たちは、デジタルマーケティングを軸に個客の未来を実現する「Innovation Agency」です。 持続的な成長を志す企業のビジョンやミッションと並走しながら、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造していきます。 現在、インターネットは人々の生活に浸透し、各々のライフスタイルに欠かせない存在となっています。 それに伴い生活者意識や生活行動も大きく変化し、企業にもより進化したマーケティングが求められています。 昨今めまぐるしく変遷するインターネット市場において生活者行動を的確に掴み、お客様のマーケティングパートナーを目指すとともに一人一人が、「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンを体現していきます。（WEBから引用）
URL	httpss://www.opt.ne.jp/ httpss://hrmos.co/pages/opt1993/ httpss://www.opt.ne.jp/unsung_heroes/detail/id=4667

株式会社ビースタイル

概要

ビースタイルという社名は、企業理念に掲げている「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」に由来しています。その時代の社会問題や、人々の不便を解決するための手法を事業化し、社会のスタンダードとなるような大きな影響力を残していくという想いが込められています。2002年7月の創業以来、主婦の就職支援事業をはじめ、活躍の機会を得られずに埋もれていた優秀な人材に働く機会を提供してきました。創業から15年を迎え、企業理念である「best basic style～時代に合わせた価値を創造する～」を軸にビースタイルは更なる未来に向け、成長を続けます。そのひとつとして、現在取り組んでいる女性のワークスタイル分野だけでなく、ライフスタイル分野にも事業展開を試みています。 新しい発想とテクノロジーで「女性のよりよく生きる」を支え、日本社会全体をより豊かに、働く人と家族を幸せにする。そして日本の企業成長に貢献し、産業成長の原動力となる。（WEBから引用）

URL

httpss://www.bstylegroup.co.jp/ httpss://www.bstylegroup.co.jp/vision/corporate-principle/ httpss://blog.bstylegroup.co.jp/archives/4844

株式会社リコー

概要

時間と場所にとらわれず、自分らしい働き方を選べる 「リコーの働き方変革」と「ワークライフ・マネジメント」 2018年からリコーは、リモートワークの拡充（在宅勤務・サテライトオフィス勤務）、サテコラ※導入、ショートワークの導入（短時間勤務、短日数勤務）など、誰もが一人ひとりにあった柔軟な働き方ができるように制度を大きく改定しました。 ※サテコラ:サテライトオフィス機能と部門を越えたコラボレーションを創出するスペースとして、 全てのリコーグループ社員が使える新たなスペースで、カフェも併設されている これまでも、フリーアドレスやフレックスタイム制度など、より効率的で生産性の高い働き方を指向してきましたが、リコーでは、仕事の充実が生活の充実に繋がり、生活の充実が仕事の充実に繋がり高まっていくという相互の好循環が、働きがい、生きがいを一層高めていくと考えています。 ワークライフ・マネジメント、つまり効率的で生産性の高い働き方、育児・介護・治療などの個々の事情と両立する働き方、目指すキャリア・価値観に合わせた働き方を一人ひとりが選択し、ワーク＆ライフを更に充実させていくように、これからも私たちは、勤務間インターバル制度※、社内副業などの働き方変革を引き続き進めていきます。（WEBから引用）

URL

httpss://www.ricoh.co.jp/ httpss://jp.ricoh.com/jobs/newgraduate/environment/wlm-04.html

ライフネット生命保険株式会社

概要	複業は、単純に仕事を複数やることではない、と考えます。 複業によって、異なる視点や未知の体験を得ることで、成長スピードが加速していく。 個人がポテンシャルを最大限に発揮し、相乗効果を生み出し、世界をより良くするイノベーションを起こしていくこと。 それこそが、真の複業です。 求めるのは、パラレル（複業）イノベーター。 ライフネット生命は、「インターネットの生命保険会社」から、「生命保険のインターネット企業」へ。 今年は開業10周年。チャレンジの歩みは止めません。 新しい・サービスを生み出し、さらなる飛躍を目指します。 変化に対応し、次の時代の当たり前をつくるために。 多様で、彩り豊かな翼をもつあなたと飛び立ちたい。 複業採用、はじめます。（WEBから引用）
URL	httpss://www.lifenet-seimei.co.jp/ https://recruit.netseiho.com/pimessage/

レノボ・ジャパン株式会社

概要

レノボで新しいキャリアを このような私たちのビジョンに共感し、一緒に「未来型企業」を作っていくチームに参画してくれる方を是非、私たちの仲間としてお迎えしたいと思います。この10年間もそうでしたが、これからの10年間も、大きな変化とチャレンジの連続にあることは間違いありません。しかし一緒にこのチャレンジに前向きに立ち向かってくれるメンバーにとっては、素晴らしい学習と経験、キャリアアップの機会になることでしょう。本質を見極め、楽観的かつ戦略的に将来をプランし、粘り強く取り組んでいただける方には、レノボ・ジャパンでしか得られない、またとない機会をご提供できると思います。 「新しいグローバル企業」に参画し、先進国・新興国のどちらでも成長を可能とするオペレーションを学びたい、「共創」をベースにした「真の未来型企業」への変革をリードし、最先端の企業経営に触れたい、日の丸を背負ってグローバル・チームの中で活躍したい、PC業界にパーソナル・コンピューティングの本質に立ち戻ったビジョンを注入し、新しいIT業界を作っていきたい、PC業界で最速で成長してきた会社の次のステージでの成長を通じて、自分自身もキャリアアップしていきたい、そんな気持ちを少しでもお持ちの方は、是非レノボのキャリアを検討してみて下さい。一緒に働けることを楽しみにしています。（WEBから引用）

URL

httpss://www.lenovo.com/jp/ja/about https://www.lenovo-jp-career.com/about/message.html httpss://career50.jp/column/1412/

三菱地所株式会社

概要

三菱地所株式会社は、加速的に変化する社会・経済環境の中で事業を推進すべく、ビジネスモデル革新を進めています。今般、オープンイノベーションの促進や、個人の主体的なキャリア選択の可能性を拡充することを目的として、新たな人事制度を整備することを決定しました。また、社外の専門的な知見を持った人材を登用することでオープンイノベーションを促進し、一層働きやすく、新たなアイディアが生まれる環境づくりを実現します。 【1. 当社社員の副業を解禁（2020 年 1 月より）】 様々な経験を通じて社員一人ひとりがポテンシャルを最大化し、本業へも活かしていくことを目的として、2020 年 1 月より、許可制の副業制度※を整備します。社員の成長やスキルアップに繋がるチャレンジを後押しするほか、副業を通じて得られた知見や人脈を、本業に還元していきます。また、自己実現を通じ、従業員がより働きがいをもって本業にあたれる環境づくりを目指します。 ※競合等、当社と利益相反関係にある事業を除く。ひと月あたりの業務時間は 50 時間まで。 （WEBから引用）

URL

httpss://www.mec.co.jp/ httpss://www.mec.co.jp/j/news/archives/mec191001_kaikin.pdf

ユニ・チャーム株式会社

概要	副業制度の概要 ・目的：当社とは異なる環境で新たなスキルや専門性を身につけたり、能力を発揮する機会や人脈を広げる機会を得たりすることで、能力を高め、活躍の場を広げるといった社員のさらなる成長を支援するため。 ・開始日：2018年4月1日 ・対象者：ユニ・チャーム籍の正社員で入社4年目以上。 ・対象副業先：個人のスキルアップや成長につながる副業を前提とする。 ・副業勤務日：就業時間外や休日のみ。 ・勤務時間：健康管理の観点から24時以降の勤務は禁止。 ・運用方法：副業を希望する場合は、事前に届出書・誓約書を上長及びグローバル人事総務本部長に提出する。（WEBから引用）
URL	https://www.unicharm.co.jp/index.html https://www.unicharm.co.jp/company/news/2018/1208261_12986.html

株式会社新生銀行

概要	グループ人事部では、女性がさらに活躍できるような働き方の選択肢を示すことで、活躍できる場をつくろうとしています。兼業・副業や在宅勤務の制度は運用を始めたばかりですが、その効果や影響を見ながら、社員がより使いやすい制度にしたいと考えています。（WEBから引用）
URL	httpss://www.shinseibank.com/ httpss://www.shinseibank.com/corporate/ir/arir/arir_2017/pdf/ir18jpn_43-79.pdf

株式会社東邦銀行

概要	副業・兼業は、幅広い実践経験によるスキル習得や専門スキルを活用した地域貢献につながり、当行の企業価値向上に寄与することが期待されます。 　就業規則を改訂し、一定条件の下、副業・兼業を認める旨明記するとともに、新たにマニュアルを制定し、副業・兼業を通じた従業員のさらなる成長を支援します。 　今後も引き続き「働き方大改革」を推進し、全従業員が安心して働くことができる職場環境の整備ならびに多様な人材の活躍支援に努めてまいります。（WEBから引用）
URL	https://www.tohobank.co.jp/ https://www.tohobank.co.jp/news/20190530_006147.html

株式会社ポピンズ

概要	株式会社ポピンズ 保育業界初！副業・兼業を導入、保育士の働き方改革を推進 ご利用者様にとっては、ナーサリーの保育士や子育てサポーターがベビーシッターにもなれることにより、保育園利用前後の送迎・在宅での託児等、シームレスな利用が可能となり、利便性の向上が飛躍的に増すことになります。また、様々な業種において働き方改革が推進され、副業・兼業が禁止から原則容認される流れの中、保育士や子育てサポーターにとっては多様な働き方の実現が可能となります。さらに保育士のベビーシッター兼業は、集団保育と異なり１対１で子供を預かるスキル・経験が必要とされるため、質の向上やキャリアアップにもつながります。加えて保育士の収入増をもたらします。このベビーシッター付きナーサリーの取り組みは今年度中には、他社の保育園にも呼びかけ保育業界全体への波及を目指します。 （WEBから引用）
URL	httpss://www.poppins-recruit.jp/ httpss://www.poppins.co.jp/news/9550/

カゴメ株式会社

概要	■働き方の改革 「働き方の改革」は第二フェーズに進みます。従業員全員が「働き方改革」は自分自身の「生き方改革」として捉え、年間総労働時間1,800時間に向け、1日8時間で仕事の成果をあげられるように標準化、体系化により業務の効率化を進めます。副業の制度化、フレックスタイム制の導入など、一層の働きやすさの向上にも取り組み、全従業員で有給取得率80％を目標とします。（WEBから引用）
URL	httpss://www.kagome.co.jp/ httpss://www.kagome.co.jp/library/company/ir/data/integratedreport/2019/pdf/2019_5.pdf

セガサミーホールディングス株式会社

概要

全社員が自信と誇りを持てるように 私は、人財をすべてのステークホルダーの中で最も優先しています。 優秀な人財がいるからこそ、お客様にご満足いただくことができ、 お客様満足が実現できてはじめて株主価値を提供できるためです。これまで人財の育成と、能力を最大限に発揮させていくための様々な取り組みを進めてきました。中核となる「働き方改革」については、労働時間の削減や会議の回数・時間等の大幅な削減、働き方の多様化等、徹底的に改革を推進してきました。2018年4月には、業界に先駆けて副業制度【JOB+（ジョブプラス）】を解禁しました。社員の自主性を尊重し、社内ではできない経験を通じて、個人の能力向上や自己実現を達成し、その結果、社員がグループ企業価値の向上に一層貢献してくれることを期待して導入した制度です。そして、「働き方改革」の集大成となるのが、グループ本社機能の集約です。これによって「働き方改革」は、「改革」から「改善」フェーズに移行していくことになります。グループ経営では「遠心力と求心力のバランス」を重視しています。（WEBから引用）

URL

httpss://www.segasammy.co.jp/japanese/ httpss://www.segasammy.co.jp/japanese/ir/ar2018/assets/img/pdf/SSH_AR18J.pdf

ネットワンシステムズ株式会社

概要	■マルチジョブ就労 概要：ネットワンシステムズの社員が、他企業でも就労可能 利用条件：社内では習得できないスキルを、複業先の業務で得られること 対象者：特定の等級以上（目安：新卒入社後3年以上の経験）の社員 社内での就業形態：短日勤務もしくは短時間勤務（上限：3日/週もしくは4.5時間/日） 複業先での就労時間制限：最大15時間/週 ■マルチジョブ採用 概要：他企業の社員を、ネットワンシステムズ社員としても採用可能 利用条件：社内に不足するスキルをもつ人財であること 社内での就業形態：有期雇用契約での短日勤務もしくは短時間勤務 社内での就労時間制限：最大20時間/週 （WEBから引用）
URL	httpss://www.netone.co.jp/ httpss://www.netone.co.jp/news/release/20181122_01.html

株式会社ALL CONNECT

概要

『For Life=人生のため』の『ワーク=仕事』という想いを込め、パラレルキャリア（※1）の奨励による、社員の“スキルアップ”と“ワークライフバランスの実現”を目的としています。 もちろん収入を得ることは可能ですが、メインの目的を収入にしない。ということですね。 (※1) パラレルキャリアを、『金銭的な報酬を得ることを最大の目的としない副業』として定義しています 【対象となる活動内容】 ・セミナー／勉強会の開催、登壇 （例：マネジメントセミナー主催、営業勉強会主催、など） ・研修講師 （例：コールセンター運営セミナーへ講師として参加、学校で講演、など） ・展覧会、個展の開催 （例：ライブアート展、自作ゲーム展覧会へ出展、など） ・地域活動 （例：UIターンセミナーへゲスト講師として参加、ごみ0プロジェクト、など） 【その他留意事項】 ・業務時間内での準備や活動は禁止する。 ・個人での活動・報酬を得ることを認めるもので、他企業との雇用契約を結ぶことは禁止する。 ・社内の機密情報にあたる内容や、ノウハウ流出の可能性があるものは許可しない可能性があるものとする。 ・所定のフローに従って事前承認を得たものにのみ適用するものとする。 (WEBから引用）

URL

httpss://recruit.all-connect.jp/ httpss://blog.all-connect.jp/2019/07/01/for_life-work/

株式会社エイチ・アイ・エス

概要	働き方改革「4つの多様な働き方」スタート HISグループでは、働きやすい職場の実現に向け、働き方改革を推し進めています。 HISでは、社員一人ひとりの更なる成長と、活き活きと働くことができる「楽しい職場づくり」の実現のため、2018年5月、「4つの多様な働き方」として、副業解禁、再雇用制度導入、フレックスタイム制度の時短社員への拡大、在宅勤務制度の試験導入をスタートしました。 今後HISがグローバルカンパニーになっていくためには、多様な人材、多様な価値観を受け入れ、社員一人ひとりが活き活きと仕事ができる環境が必要と考えています。 ただ働きやすい職場環境だけを追求するのではなく、社員が誇りとやりがいをもって働けているかも大事にしながら、「働きやすさ」と「働きがい」が両立した企業を目指してまいります。 （WEBから引用）
URL	httpss://www.his.co.jp/ httpss://www.his.co.jp/csr/report/employee/

日本航空株式会社

概要	目標2. 出産・育児に関する社内制度の継続周知により、利用促進の職場風土を醸成することで、育児休職の取得率を90％以上とする。 対策 ・平成30年4月～ (1) 社内イントラネットの育児関連の情報サイトを拡充。 (2) 職場の認識強化と利用促進を図るべく、社内報などで周知を行う。 (3) 育休中の副業・兼業を認める制度とする。 （WEBから引用）
URL	httpss://www.jal.com/ja/ httpss://www.jal.com/ja/csr/iso/balance_support.html

ソフトバンクグループ株式会社

概要

変化を起こし、変化を楽しむ。 1981年、パーソナルコンピューターの「ソフトウエア流通事業」を展開する会社としてスタートしたソフトバンクグループ株式会社。1996年、米国Yahoo Inc.との共同出資により日本法人のヤフー（株）を設立。1999年に純粋持ち株会社に移行、2006年にボーダフォン日本法人を買収し「移動通信事業」にも参入してきました。さらに、2013年に米国Sprint Nextel Corporation（現 Sprint Corporation）、2016年に英国ARM Holdings plc（現 Arm Limited）を買収、2017年にはグローバルにテクノロジー分野へ出資することを目的とした私募ファンド「ソフトバンク・ビジョン・ファンド」を設立するなど、変遷を遂げてきました。常に新しい時代に向け、自ら変化を起こしてきた私たちは、こうした企業姿勢に共鳴し、共に変化を楽しめる仲間を求めています。 ■2018年度予定　労働条件、社会保障 副業の許可 （WEBから引用）

URL

httpss://group.softbank/ httpss://group.softbank/corp/hr/careers/ httpss://group.softbank/corp/csr/mission/reports/

株式会社Waris

概要	兼業OK！ Warisでは一定のルールを定めたうえで兼業を認めています。複数社（団体）でのパラレルなキャリアを通じて、一人一人の学び・スキルアップ・ネットワークが加速度的に成長すると考えています。特に女性は出産・育児等で一時的にキャリア形成がペースダウンする場合も少なくありません。早い段階から専門性をより高めるためにも、兼業をすることで自身の望む領域でのキャリアを深め、経験を増やしながらキャリア構築していくことをWarisは支援したいと考えています。(WEBから引用）
URL	httpss://waris.co.jp/ httpss://waris.co.jp/work

株式会社CAMPFIRE

概要	Mission 資金集めを民主化し、世界中の誰しもが声をあげられる世の中をつくる。 Democratize financing, and make it easier for anyone anywhere to make their voice heard. インターネットが普及したからこそ出来るようになったこと、を私たちはよく考えます。 それは、誰しもが、例え小さくても、声をあげられるようになった、ということではないでしょうか。 今まで一部の人たちや組織が独占していたりして手が届かなかったものが、 インターネットによって一般の私たちにも気軽に使えたり参入できるようになりました。 クラウドファンディングは資金集めを民主化した仕組みだと私たちは考えます。 「小さな火を灯しつづける」を合言葉に、私たちは誰でも声をあげられる世界を創っていきます。 ■副業OK　（WEBから引用）
URL	httpss://campfire.co.jp/ httpss://campfire.co.jp/vision/ httpss://mag.camp-fire.jp/21530/

株式会社フィードテイラー

概要	未来を予測するとは未来を自ら創るということ バズワードに踊らされず、時代の半歩先を捉え、未来はこうである…と プロダクトを通して世にメッセージを発信するのが私たちの行動原理です ■副業　OK （WEBから引用）
URL	httpss://www.feedtailor.jp/ httpss://blog.feedtailor.jp/2012/01/28/5813/

株式会社アプラス

概要

当社グループは、1956年より『大阪信用販売株式会社』として近畿圏を基盤に事業活動を展開し、その後全国にネットワークを拡げていく過程で社名を『大信販』、さらに1992年には『最高にとどまらず、それを超えて発展させていこう』という意志を込めた『アプラス』へと変更し今日に至っております。 2004年度には新生銀行グループの一員となり、同行グループにおける消費者向けファイナンスの主要な子会社グループとして、グループ融合による革新的な金融サービスを提供し、リーンなオペレーションと卓越した生産性・効率性を実現しつつ、ショッピングクレジッ卜事業、力一ド事業、ペイメン卜事業などを中心とした事業を展開しております。 特にクレジッ卜力一ド・決済市場におきましては、ECマーケットの拡大が続くなか、政府によるキャッシュレス決済比率を高める目標が掲げられるなど、市場規模の拡大が期待されるとともに、Alやフィンテック等を活用した決済手段の多様化が進展するなど、市場環境が大きく変化しております。これに対し当社グループは、Tポイン卜機能を搭載した提携クレジッ卜力一ドの発行や、非接触IC決済サービスに対応したプリペイド力一ドの発行、中国人向け二次元コードによるモバイル決済サービスの日本国内における利用店舗網の拡大などの、お客さまの二一ズにお応えする新たな決済サービスの提供に積極的に取り組んでおります。 ■兼業・副業 自分のスキルアップにつながる仕事や異業種の仕事に就労可能 （WEBから引用）

URL

httpss://www.aplus.co.jp/ httpss://www.aplus.co.jp/recruit/vision.html httpss://www.aplus.co.jp/recruit/environment/benefits.html

カブドットコム証券株式会社

概要	当社は働き方改革としてテレワーク、柔軟な勤務時間選択、副業制度、サーバントリーダーシップ研修と働きやすい職場環境を目指し様々な社内制度改革、従業員研修に取り組んできました。 本サービスの導入により、迅速で効率が良く、生産性の高いコミュニケーション、コラボレーションが社内で出来るようになります。更に、社内に分散していた情報をデジタル化と一元化により情報へのアクセスが容易となり、意思決定、行動のスピード化を推進することで、従業員の企画業務、ルーチン業務の生産性向上が可能となります。(WEBから引用）
URL	httpss://kabu.com/default.html httpss://kabu.com/company/pressrelease/20190522_1.html

SOMPOホールディングス株式会社

概要

【勤務柔軟化への諸制度】フレックスタイム制度（シフトワーク制度を導入。就業時間を前後にシフトできる制度、9パターンから選択可）／短時間勤務制度（妊娠、育児（小学校3年生修了までの子を養育する場合）、介護を目的として所定労働時間を短縮する制度。本人の希望に応じ11パターンから選択が可能）／半日単位の有給休暇制度（午前半休（13：00～17：00勤務）、午後半休（9：00～12：00勤務）として取得が可能。半休2回で有休1日に換算）／在宅勤務制度（仕事の生産性と効率性を向上させ、時間価値をより高める働き方を推進することを目的に、12年度から全部門で制度化）／サテライトオフィス（シンクライアントシステムの導入により、所属事業所と離れた場所でのモバイルワークを可能とし、場所、時間にとらわれない働き方を実現している）／保育設備・手当（託児費用会社負担金制度を導入し、会社負担金を支給している）／ワークシェアリング（短時間・短日勤務を可能としており、シフトワーク制度導入事業所を中心に、展開している）／裁量労働制度（企画業務型裁量労働制を導入）／副業・兼業許可制度（人事部に申請・承認を得ることによって可能）／モバイルワーク制度（外出・移動中のすきま時間を使ってスマートフォンでメール等の閲覧・簡単な返信を行い、帰社後のアフターワークを減少させる）／キャリアトランスファー制度（配偶者の転勤、両親の介護、本人の結婚等、やむを得ない理由で転居となった場合、転居後の居住地で勤務でききる制度）／1カ月単位の変形労働時間制度（業務に繁閑差のある部署に導入） （WEBから引用）

URL

httpss://www.sompo-hd.com/ httpss://store.toyokeizai.net/user_data/databook/dbs_csr_emp/2019_sample.pdf